Aan de slag als L&D-professional

Inhoud

U bent beginnende Learning & Development-verantwoordelijke, of u wil als vormingsverantwoordelijke meer strategisch aan de slag en meer impact genereren op de organisatiedoelstellingen? Dan is deze opleiding iets voor u!

Om snel te kunnen ingaan op verandering, om een goede service te kunnen leveren aan klanten en om de organisatiedoelstellingen te kunnen realiseren, dienen organisaties werk te maken van een opleidingsbeleid. In deze opleiding gaat u verder in op dit beleid en uw positie als L&D-verantwoordelijke, en dit binnen het kader van strategisch opleiden en leren (HRD).

We belichten daarnaast het proces van behoefteanalyse en ontwikkeling van trajecten. Hierbij laten we u kennis maken met de laatste nieuwe trends en tools binnen L&D.

U brengt uw eigen case mee waarin u verder wordt begeleid door onze L&D-adviseurs.

"Social learning een nieuwe trend of hype? Helemaal niet! Dit doen we al sinds mensheugenis. Echter, de opkomst van sociale technologie om leren te ondersteunen, maakt dat er nieuwe mogelijkheden en uitdagingen ontstaan voor L&D professionals om continu leren nog meer te verweven met werken."

Matthias Nauwelaers - Learning & Development Expert TriFinance
Programma
Dag 1:
  • Introductie in Learning & development:
    • werken en leren in een VUCA-wereld
    • de positionering van L&D binnen de organisatiecontext
  • Strategisch opleiden
    • Wat is HRD?
    • Een integrale HRD-strategie
    • HRD vs talentontwikkeling
    • HRD & performance management
    • Het begrip 'Kennismanagement'
    • Performance support
  • Taken en rollen als L&D-verantwoordelijke
    • Nieuwe taken & rollen
    • Bij formeel en informeel leren
    • L&D: van push naar pull
    • Adviesvaardigheden
    • Kennismanagement en het belang ervan
      • ROK & ROL-model
  • Medewerkergestuurd opleiden en leren
  • Bespreking & begeleiding individuele case
Dag 2:
  • Het opleidingsplan opmaken
    • Detecteren van noden
      • 8-veldenmodel Kessels & Smith
      • VTO-diagnose
    • Analyseren van opleidingsvragen
    • Wettelijke opleidingen
  • Organiseren van leerinitiatieven
    • Leerstijlen
    • Modellen voor het ontwerp van leerinitiatieven
    • Blended learning (I.M.P.A.C.T.-model)
    • Webinars, webcasts, MOOC's
    • De juiste leverancier kiezen
  • Bespreking & begeleiding individuele case
Dag 3:
  • Evalueren & rapporteren
    • Evalueren van leerinitiatieven
    • KPI’s voor de L&D-amp;professional
    • Input voor sociale balans
  • L&D-tools & -platformen
    • LMS-systemen
    • eLearning-tools
    • Media-Management-systemen
    • Evaluatietools
  • Bespreking & begeleiding individuele case
Docenten & gastsprekers

Expert trainer is Els Minner, senior L&D consultant en oprichtster van De Opleidingscoach. Ze startte haar loopbaan als Learning & Development professional bij de Antwerp Management School, waar ze voor het eerst opleidingen op maat samenstelde. Daarna ging ze aan de slag als intern vormingsverantwoordelijke bij Centea, waar ze het reilen en zeilen van een vormingsdienst leerde kennen. Nadien leerde ze binnen het brede opleidingsaanbod van Syntra de nodige wetgevingen en regelgevingen kennen in de verschillende sectoren. Begin 2014 startte ze De Opleidingscoach met als doel organisaties te ondersteunen in het 'Optimaal & kostenbewust opleiden'. Ze specialiseerde zich o.m. in HR-development. Met haar creativiteit en humor weet ze als geen ander de deelnemers te enthousiasmeren in het thema.

Tijdens deze opleiding zal u verder geïnspireerd worden door verschillende gastsprekers waaronder L&D verantwoordelijken en specialisten in blended learning.

Leervorm

We bieden een theoretisch kader dat onderbouwd wordt met praktijkvoorbeelden en best practices. Deze opleiding onderscheidt zich door u te laten proeven van nieuwe leertools en nieuwe leermethodieken.

De deelnemers krijgen bij de start van de opleiding, gedurende 3 maanden, toegang tot het online leerplatform van De Opleidingscoach, waarop zij terecht kunnen voor meer informatie, leervideo’s en een discussieforum waarop ze in gesprek kunnen gaan met de docenten en andere deelnemers.

Deelnemers brengen zelf een praktijkvraagstuk aan waarmee ze aan de slag willen gaan. Ze worden bijgestaan door de specialisten van De Opleidingscoach. Vóór de start en tussen de opleidingsdagen door krijgen de deelnemers korte opdrachten mee, waarmee ze in hun eigen werkveld aan de slag kunnen.

Praktisch

De opleiding neemt 3 dagen in beslag en gaat door op:

  • 7 juni, 14 juni & 21 juni 2018 te Brussel
  • 18 oktober, 25 oktober en 8 november 2018 te Zoersel

De investering voor deze opleiding bedraagt: 2.025 euro (excl. BTW) per persoon.