Je hebt, als leidinggevende/manager, heel wat ballen in de lucht te houden. Zo wordt er onder andere steeds meer van jou verwacht om de groei en de ontwikkeling van je medewerkers te bewaken en bevorderen.
- Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers #leergoesting hebben?
- Hoe creëer je ruimte voor ontwikkeling op de werkvloer?
- Hoe zorg je ervoor dat het geleerde ook daadwerkelijk toegepast wordt?
Dat is learning leadership! Als leerleider omarm je levenslang leven voor de volle 100% en ben je in staat het leren en ontwikkelen van je medewerkers aan te moedigen, te faciliteren én te ondersteunen (Crans et al., 2022; Farhan, 2018).
Om leerleiders te creëren, zetten wij in op 3 elementen:
- het trainen van vaardigheden van de leerleider, die o.a. nodig zijn bij het voeren van leer- en groeigesprekken en het creëren van psycholigische veiligheid.
- de mindset van de leerleider: Wat is de visie op leren in onze organisatie? Hoe staat het met de leermindset? Welke leerbarrières heb(ben) ik (wij)?
- de kennis over leren bij de leerleider: hoe leren mensen? welke leervormen bestaan er?
Om op deze 3 elementen te kunnen inzetten maken wij gebruik van een op maat Leerleider-toolkit, in combinatie met een op maat leertraject.
In de toolkit bieden we hands-on tools, wetenschappelijke achtergrond, checklists, inspirerende podcasts en boeken, business games, kaartensets,... De toolkit wordt steeds op maat samengesteld op basis van het reeds aanwezige leerklimaat en de maturiteit van leerleiders. De toolkit stelt leidinggevenden in staat om levenslang leren bij zichzelf en hun team te verankeren.
Hieronder stellen wij ons Traject Learning Leadership voor, waarin de toolkit gebruikt kan worden. Ons op-maat traject is gebaseerd op de meeste recente onderzoeken binnen learning & development en is o.a. ontworpen op basis van het framework van Simon Beausaert, hoogleraar learning & development bij Maastricht University.
Ben je klaar om je future-proof leiderschapsrol te vervullen? Contacteer ons voor jouw traject en toolkit op maat!