Naar een strategisch leerbeleid in 4 stappen

Laat je begeleiden via dit online traject

Volgende edities :

1/01/0001
Online

Naar een strategisch leerbeleid in 4 stappen

Heel wat L&D-professionals ervaren dagelijks hoe moeilijk het is om op strategisch niveau een meerwaarde te betekenen. Het ontbreekt vaak niet aan initiatieven en ideeën, maar wel aan een rode draad en aan tijd om de initiatieven nauwgezet te coördineren en op te volgen. Herkenbaar?

Dit online traject ondersteunt jou bij het definiëren van je visie op leren en het concretiseren van het strategisch leerbeleid van je organisatie. Tijdens het stappenplan leer je bovendien welke prioriteiten je stelt in het opstellen van een leeraanbod.

Deze strategische oefening biedt daarom ook de ideale opstap naar het vorm geven van een opleidingsplan dat bijdraagt aan de doelstellingen van jouw organisatie. 

Schrijf je in en ga voor een L&D beleid mét impact!

 

  • Programma
  • Doelgroep
  • Trainers
  • Praktisch

Doorheen het traject neemt Leen Lievens, manager en leerexpert bij De Opleidingscoach, jou mee door 4 noodzakelijke stappen/vragen om je leervisie en het strategisch leerbeleid van je organisatie te definiëren. Ze gaat daarbij in gesprek met Els Minner, experte in het faciliteren van beleidsoefeningen en founder van Room Without A Roof. Samen doorlopen ze het stappenplan en inspireren ze je met tal van concrete voorbeelden.

Tijdens het traject leer je waarom het van belang is om een visie op leren te definiëren, en hoe je dit kan uitwerken zodat het bijdraagt aan de ambities en uitdagingen van jouw organisatie.

Je doorloopt een denkoefening in 4 stappen, waarbij je onmiddellijk de vertaalslag maakt naar je eigen organisatie. Daarbij breng je volgende zaken in kaart, als fundament voor jouw strategie rond leren en ontwikkelen:

  1. Het in kaart brengen van je huidige initiatieven
  2. Definiëren van de visie op leren binnen jouw organisatie
  3. De afstemming op de doelen en ambities van jouw organisatie
  4. Het definiëren van stakeholders om de strategie mee uit te rollen. 

Elke stap bestaat uit een inspirerend gesprek met een inhoudelijke toelichting en hands-on oefeningen. Je kan zelf onmiddellijk aan de slag met het stappenplan. 

Dit traject is een concrete aanvulling op het boek 'Levenslang Leren op de werkplek' (Els Minner). 

 

Ben je op zoek naar intensievere begeleiding of verkies je liever een fysieke opleiding? Dan is deze ééndaagse workshop misschien meer iets voor jou. 

 

Wil je met je L&D-initiatieven bijdragen aan de strategische doelstellingen van je organisatie? Streef je naar L&D beleid mét impact? Dan is dit online traject zeker iets voor jou!

Het traject is gericht aan HR- en L&D-professionals, HR- en L&D-consultants die strategisch aan de slag willen gaan met leren op de werkplek. 

Online traject met video’s van onze twee leerexperten, Leen Lievens en Els Minner. Ze inspireren jou het met inhoudelijke toelichtingen, concrete voorbeelden en hands-on oefeningen.

Wanneer

Dit leertraject is online en kan gevolgd worden op een door jou gekozen tijdstip. Na inschrijving en betaling krijg je via mail toegang tot de online leeromgeving.

Schrijf je in

Prijs:

€375 (excl. BTW)

Schrijf je in

 

Van zodra je je inschrijft, verklaar je je akkoord met onze algemene voorwaarden

Inschrijven nieuwsbrief

Schrijf je in voor de nieuwsbrief van De Opleidingscoach!
23
apr
De Opleidingscoach en "Opleidingen van de Toekomst"!

Hoe bereid je je voor op de...

23
apr
Leerleiderschap in de praktijk

Benieuwd hoe we organisaties...

16
jun
Van leren naar presteren, dankzij kwalitatieve werkinstructies

Werkinstructies zijn meer dan een wettelijke verplichting.

...

De Opleidingscoach is dé leerexpert in België voor het opzetten of versterken van leer- en ontwikkelings-strategieën in lijn met de missie en visie van bedrijven en organisaties. Wij bieden gespecialiseerde en innovatieve kennis aan binnen het L&D-domein in een op-maat partnership.