In 2022 werd de Arbeidsdeal van kracht.
Deze regelgeving bevat een aantal verplichtingen rond leren en ontwikkelen in organisaties, nl:
- De opmaak van een formeel opleidingsplan
- Het waarborgen van het individueel recht op opleiding.
- Bovendien werd in 2024 een bijkomende verplichting ingevoerd: de registratie van het opleidingsrecht.
Het voortbestaan van de overheidstool voor het beheren en consulteren van dit opleidingsrecht, de Federal Learning Account, is voorlopig (dec. 2024) niet zeker.De verplichting om het opleidingsrecht van elke medewerker in kaart te brengen en op te volgen, blijft wèl bestaan. We zoomen tijdens de opleiding in op de maatregelen die op dat moment van kracht zijn en geven je tips mee om je voor te bereiden op een eventuele volgende stap of wijziging.
Ben jij verantwoordelijk voor het opleidingsaanbod in jouw bedrijf?
Dan dien je jaarlijks de oefening te maken, en er telkens uiterlijk op 31 maart voor te zorgen dat je organisatie in regel is met deze wetgeving.
Maar hoe pak je dit alles aan op een realistische en werkbare manier?
- Hoe maak je een plan waarmee zowel je organisatie als de medewerkers zich verder ontwikkelen?
- Hoe bepaal je welke trainingen en leervormen voor je bedrijf geschikt zijn?
- Hoe detecteer en analyseer je opleidingsbehoeften?
- En op welke manier vind je een gezonde balans tussen de administratieve verplichtingen en de doelstellingen rond levenslang leren?
Als je op zoek bent naar handvaten die je helpen bij de opmaak én implementatie van je opleidingsplannen, dan is deze training echt iets voor jou!